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        職業發展|

          -培訓
          公司高度重視員工綜合素質、專業技能的培養和開發,目前,在控股公司和挖掘機事業部兩級培訓模式下,員工充分享受到豐富多樣的培訓套餐,如:新員工入職培訓、專業技能培訓、管理培訓、中外名家講座及新員工到崗后的“傳、幫、帶”培訓等。
        一、與復旦大學、上海交通大學等名校合作開辦MBA、EMBA班,為公司培養管理人員。與上海工程技術大學等高校合作開設大專、專升本班,讓員工在工作中學習,在學習中成長。
        二、完善的干部發展及培訓機制,為干部的快速成長提供了平臺。

          -發展
          一、公司為員工提供了兩大方向:管理和專業技能;三大通道:管理縱向、專業縱向、職能縱向;三個序列:職能、研發和營銷的職業發展模式。
        二、豐富多元化的成長機會
        (1) 輪崗制度:讓員工在不同崗位上得到專業技能的全面提升;
        (2) 轉崗制度:在本職崗位工作出色的基礎上,個人有意愿從事其他崗位工作,當有相應崗位空缺時,可申請轉崗;
        (3) 競爭上崗:當公司某個部門有重要崗位空缺,而本部門內沒有合適人選時,公司所有員工都有機會參與競聘;
        (4) 內部任職資格評定:公司每年在各個專業系列推行內部任職資格評定,為員工搭建專業成長階梯;
        (5) 職務輪換和副職掛職:對優秀的管理人員提供職務輪換和副職掛職的機會,幫助有潛力的干部擴展管理技能。
         

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