-薪酬
公司提供具有市場競爭力的薪酬和福利計劃。公司將定期根據市場薪資水平及企業經營成果對員工的薪酬水平進行調整。同時也會根據員工表現的優異程度結合績效考核結果實施晉級調薪和獎金。
年度調薪：公司對表現優秀的員工，每年提供兩次調薪的機會，最高調薪幅度達30％。
年終獎金：公司根據員工績效表現與公司業績，為員工提供年度績效獎金。
專項獎勵：對于在年度內表現優秀的員工和工作團隊，我們還提供各類專項獎勵，以體現對優秀員工、工作團隊的認可和鼓勵。
股票期權：我們為有志于在公司長期發展、且績效表現持續優秀的骨干員工提供公司股票期權，旨在讓員工分享公司業績增長，使員工個人利益與公司發展的長遠利益緊密結合在一起。
-福利
公司為員工交納社會保險，并為員工額外購買商業保險。
另外，公司全體員工均享受國家規定的各種法定節假日；傳統節日為員工發放過節費；每年夏季高溫期間給予每位員工適當的高溫假期；每年為在職員工做一次健康檢查。員工服裝：公司每年為一線員工提供工裝和勞保用品；每兩年為后勤員工提供名牌襯衫和西服。
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