龍工挖掘機是上海高新技術企業，技術中心為松江區企業技術中心。
龍工挖掘機技術中心于2006年成立，下設3個部、1個實驗室、1個信息化團隊，共有12個專業組，現有辦公場地和試驗場所共9000平方米。員工307名，擁有中高級職稱的占總人數的36%。擁有自主研發專利120多項。
研發實力
2011年12月，松江區企業技術中心。
2011年12月，科技部《支撐區域和地方支柱產業的制造業信息化綜合應用示范》項目-《大中型挖掘機節能降耗電控系統開發及應用》課題。
2011年11月，上海市科學技術三等獎，獲獎項目：MCSS節能電控系統在大中型液壓挖掘機的應用與產業化。
2011年09月，福建省《先進裝備與制造技術開發與應用》項目。
2011年09月，福建省《液壓挖掘機研發與測試》項目。
2011年09月，福建省《挖掘機關鍵液壓元件及系統研發與應用》項目。
2011年01月，松江區新橋鎮2010年科技創新獎。
2010年12月，上海市高新技術企業。
2010年06月，上海市松江區科技進步二等獎，獲獎項目：LG6150履帶式液壓挖掘機研發與產業化。
2009年05月，福建省科學技術二等獎，獲獎項目：CDM6060履帶式液壓挖掘機。
研發基礎
研發措施：嚴格按照GJB9001B-2009、ISO9001：2008質量管理體系要求，配備先進的開發軟件，整機開發實現三維動態模擬，模塊化設計、結構件采用有效元分析。產品研發從市場調研、零部件設計、性能測試、售后反饋等環節實施全生命周期管理。借助CRM客戶關系管理系統、MCSS遠程通訊服務系統，及時獲得挖掘機工作信息和故障信息，為產品性能和質量提升提供了科學的數據支持。
中試設施：中試車間建筑面積6000平方米，包括加工設備場地、檢測設備場地和調試/試驗場地，安裝先進的儀器設備，按照整套產品試制、檢測和試驗流程進行。
人才建設
龍工挖掘機技術中心十分重視人力資源開發和管理。秉承“以人為本”的人才經營理念，堅持以發展吸引人才，以培養培育人才，以工作用好人才，以業績考核人才，以事業留住人才，形成了以國內知名專家牽頭、行業技術骨干為主、知名院校畢業生為基本力量的老、中、青科技研發梯隊。
清晰的專業通道：5個大職級、26個小職級，使得優秀人才快速篩選出來并得到重用。
多元的培養方式：項目參與、重點研究、外部培養、內部研討、師傅傳幫帶等多種方式培養，使得員工的產品研發、項目管理等多個能力得到持續提升。
豐富的外部資源：與多家知名的高等院校、科研院所建立基礎研究協作關系，與日本KPM（川崎）、康明斯等知名企業合作開發了MCSS麥珂斯挖掘機電控系統、挖掘機液壓系統、挖掘機動力傳動系統等，使得產品性能和質量、協作研發水平均得到持續提升。
科學的績效考核：按勞、按技、按能的“三分配”原則。以項目激勵帶動專業組發展，以專利激勵帶動小團隊的重點應用方向研究，使得員工在公平、公正、公開的考核機制的激勵下，以飽滿的熱情、積極投入到研發工作中。
活躍的研發氛圍：專為技術人員提供休息茶吧，欣賞音樂、品味茶點，每年組織拓展旅游和舉辦精彩的文化娛樂活動，使得員工開心、愉悅的投入到研發工作中。